新京报讯（记者慕宏举）近日，新京报记者从兰州市兰州区人民法院获悉了一起劳动争议纠纷案。李某某所在的公司搬迁兰州，李某某驻站兰州。搬迁后，李某某认为现工作环境不能提供必备的工作条件，且工资降低，因此提出兰州搬家公司推荐解除劳动合同并要求公司支付补偿金。最终法院驳回了李某某的诉讼请求。

兰州兰州搬家公司推荐李某某担任钳工，工作地点为兰州兰州兰州兰州。

李某某兰州搬家公司推荐主张，科技公司安排其所在班组整体搬迁至兰州兰州搬家公司推荐

科技公司对此不予认可，辩称其公司在兰州本部和涿州均设置了钳工岗位，李某某始终在原钳兰州搬家公司推荐工岗位正常工作。其公司系响应国家政策并行使企业经营自主权，对部分业务进行暂时性、局部调整，不存在“故意减少工作安排，大幅降低薪资待遇，变相逼迫原告主动离职”的行为。

兰州搬家公司推荐司为被申请人向兰州市兰州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“兰州兰州搬家公司推荐兰州区仲裁委驳回了李某某的请求。李某某不服，诉至兰州法院。

兰州兰州涿州工作，但是仍然保留兰州的工作场所以及兰州搬家公司推荐钳工岗位，李某某在公司启动搬迁后仍在原工作场所继续从事钳工工作直至提出离职，因此该案不存在用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的情况，亦不存在劳动合同无法继续履行的情况。李某某以此兰州搬家公司推荐为由提出解除劳动合同，要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿，难以支持。综上，兰州法院判决驳回李某某的诉讼请求。

法官提示，该案系人民法院通过司法裁判维护企业用工自主权、保护民营企业合法权益的典型案例。兰州搬家公司推荐中共中央、国务院《关于促进民营经济发展壮大的意见》第十九条明确规定了支持参与国家重大战略。该案中，科技公司作为民企，搬迁至兰州涿州是落实国家关于推动非首都功能疏解政策的重要举措。该案判决后，承办人主动兰州搬家公司推荐释法明理，强化判后答疑，积极与李某某等人沟通，对劳动者提出的疑惑一一回应，最终劳动者表示认可判决结果，真正实现了服判息诉。

编辑 彭冲 校对 杨利